Rozvoj a vzdělávání pracovníků / František Hroník
Material type:
TextSeries: Vedení lidí v praxiPublication details: Praha : Grada, 2007 Edition: Vyd. 1Description: 233 s. : il., tabulky ; 24 cmISBN: 978-80-247-1457-8 :Subject(s): management firmy personální management řízení lidských zdrojů rozvoj lidských zdrojů podnikové vzdělávání knowledge management řízení vzdělávání e-learning e-development outdoorové programy příručkyScope and content: Učící se organizace není stav, ale proces. Stejně tak „nové trendy“ nejsou inventářem novinek a sadou hotových odpovědí, ale především podnětem. Sám autor této knihy tvrdí: „Budu rád, když se mi podaří vás podnítit, že něco z toho, co jsem napsal, může být ještě nějak jinak. Mou ambicí je být spíše inspirací než návodem.“ František Hroník je však příliš skromný, vždyť ve své knize obsáhl vše, co studenti personalistiky i samotní personalisté potřebují pro svoji práci. Jde tedy o vyrovnaný mix teorie a praxe. Teorie zahrnuje především strategický rozvoj lidských zdrojů a vliv firemní kultury na rozvoj lidí. Praktické kroky pak podrobně vysvětlují celý cyklus existence zaměstnance v organizaci – od výběru přes hodnocení, vzdělávání až k jeho efektivitě na pracovním místě. Najdete zde inspirativní a současné metody v e-learningu, tréninku a další aspekty neustále se učící organizace.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Regionální fond Havířov VRÁCENO
|
Archiv K3 Bohumín Vrácené RF | naučná pro dospělé | RF 005 (Browse shelf(Opens below)) | Vráceno nadřízené knihovně Vráceno nadřízené knihovně | 316602002169 | ||||||||||||||||||||||
Knihy
|
Odd. pro dospělé
|
naučná pro dospělé | 005 (Browse shelf(Opens below)) | Staženo | 420490157494 |
Grafy, nákresy, schémata
Přílohy
Bibliografie
Učící se organizace není stav, ale proces. Stejně tak „nové trendy“ nejsou inventářem novinek a sadou hotových odpovědí, ale především podnětem. Sám autor této knihy tvrdí: „Budu rád, když se mi podaří vás podnítit, že něco z toho, co jsem napsal, může být ještě nějak jinak. Mou ambicí je být spíše inspirací než návodem.“ František Hroník je však příliš skromný, vždyť ve své knize obsáhl vše, co studenti personalistiky i samotní personalisté potřebují pro svoji práci. Jde tedy o vyrovnaný mix teorie a praxe. Teorie zahrnuje především strategický rozvoj lidských zdrojů a vliv firemní kultury na rozvoj lidí. Praktické kroky pak podrobně vysvětlují celý cyklus existence zaměstnance v organizaci – od výběru přes hodnocení, vzdělávání až k jeho efektivitě na pracovním místě. Najdete zde inspirativní a současné metody v e-learningu, tréninku a další aspekty neustále se učící organizace.
There are no comments on this title.