Jak se stát úspěšnou vůdčí osobností a efektivně se rozhodovat / Dale Carnegie & Associates, Inc ; sestavila a k vydání připravila spol. JMW GROUP, Inc, JMW Group ; [přeložil Svatoslav Grosman] ; překladatel Svatoslav Gosman ; ilustrátor JMW Group
Material type:
TextLanguage: čeština Original language: angličtina Publication details: Praha : Práh, 2011 Edition: Vyd. 1Description: 185 s. ; 22 cmISBN: 978-80-7252-333-7Subject(s): psychologie práce management úspěch vztahy mezilidské interpersonální komunikace komunikace zodpovědnostScope and content: Kniha pro všechny, kdo chtějí být úspěšnými manažery a leadry. Dobrý leader vytváří prostředí, kde se daří spolupráci a kde lidé vědí, že jejich zapojení a nápady jsou vítané. Nešéfujte, ale veďte. Buďte připraveni převzít iniciativu. Efektivní leader se chová proaktivně a nikoli reaktivně. Dejte svým lidem příležitost, aby plně využili svého nadání a svých dovedností. Udržujte si entuziasmus, motivujte své lidi tím, že budete neustále oceňovat jejich práci. Vypracujte odpovídající systém odměňování, který druhé pobízí k dosažení cílů. Koučujte a neustále dávejte svým lidem konstruktivní zpětnou vazbu. Zaangažujte svůj tým do procesu vytváření a dosahování cílů. Dejte lidem svobodu, ať sami kontrolují svou práci. Povzbuzujte je, aby přicházeli s návrhy na vylepšení. Když lidé vědí, co přesně se od nich očekává, sami mohou průběžně monitorovat své pracovní výsledky!
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
Knihy
|
Sklad | naučná pro dospělé | SK 005 (Browse shelf(Opens below)) | Available | 420490179309 |
Na obálce pod názvem: Carnegie pro 21. století
Přeloženo z angličtiny?
Kniha pro všechny, kdo chtějí být úspěšnými manažery a leadry. Dobrý leader vytváří prostředí, kde se daří spolupráci a kde lidé vědí, že jejich zapojení a nápady jsou vítané. Nešéfujte, ale veďte. Buďte připraveni převzít iniciativu. Efektivní leader se chová proaktivně a nikoli reaktivně. Dejte svým lidem příležitost, aby plně využili svého nadání a svých dovedností. Udržujte si entuziasmus, motivujte své lidi tím, že budete neustále oceňovat jejich práci. Vypracujte odpovídající systém odměňování, který druhé pobízí k dosažení cílů. Koučujte a neustále dávejte svým lidem konstruktivní zpětnou vazbu. Zaangažujte svůj tým do procesu vytváření a dosahování cílů. Dejte lidem svobodu, ať sami kontrolují svou práci. Povzbuzujte je, aby přicházeli s návrhy na vylepšení. Když lidé vědí, co přesně se od nich očekává, sami mohou průběžně monitorovat své pracovní výsledky!
There are no comments on this title.